{"id":13457,"date":"2023-01-17T13:04:12","date_gmt":"2023-01-17T12:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ready-os.com\/?post_type=docs&#038;p=13457"},"modified":"2023-01-27T14:21:57","modified_gmt":"2023-01-27T13:21:57","slug":"zanim-zaczniesz-tworzyc-strukture-organizacyjna","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/docs\/system\/zanim-zaczniesz-tworzyc-strukture-organizacyjna\/","title":{"rendered":"Zanim zaczniesz tworzy\u0107 struktur\u0119 organizacyjn\u0105"},"content":{"rendered":"\n<p>Niniejszy dokument jest <strong>kluczowy <\/strong>podczas <strong>konfiguracji systemu Ready_<sup>TM<\/sup><\/strong>. Zaleca si\u0119, aby przed uruchomieniem produkcyjnym systemu zapozna\u0142y si\u0119 z nim osoby odpowiedzialne za jego dzia\u0142anie i utrzymanie. Dokument podzielono na trzy g\u0142\u00f3wne cz\u0119\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><a href=\"#h-znaczenie-struktury-organizacyjnej\">Znaczenie struktury organizacyjnej<\/a><\/strong> \u2013 pozwala zrozumie\u0107 wag\u0119 poprawnie zdefiniowanej struktury organizacyjnej;<\/li><li><strong><a href=\"#h-jak-poprawnie-skonfigurowac-strukture-organizacyjna\">Jak poprawnie skonfigurowa\u0107 struktur\u0119 organizacyjn\u0105<\/a><\/strong> \u2013 zawiera zestaw porad, kt\u00f3re pozwol\u0105 unikn\u0105\u0107 typowych b\u0142\u0119d\u00f3w podczas tworzenia struktury;<\/li><li><strong><a href=\"#h-scenariusze-uzycia\">Scenariusze u\u017cycia<\/a><\/strong> \u2013 w ramach tej sekcji opisano wszystkie operacje mo\u017cliwe do wykonania przy konfiguracji struktury organizacyjnej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-znaczenie-struktury-organizacyjnej\">Znaczenie struktury organizacyjnej<\/h2>\n\n\n\n<p>Struktura organizacyjna przedsi\u0119biorstwa stanowi uk\u0142ad organizacyjny prezentuj\u0105cy zale\u017cno\u015bci wyst\u0119puj\u0105ce pomi\u0119dzy elementami. Elementami w strukturze s\u0105 <strong>kom\u00f3rki organizacyjne<\/strong> (dzia\u0142y, departamenty lub filie) oraz <strong>stanowiska<\/strong>. Do stanowisk mog\u0105 by\u0107 przypisywani wybrani <a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/konta-uzytkownikow\/\">u\u017cytkownicy<\/a>. Kom\u00f3rki organizacyjne stanowi\u0105 repozytoria dla publikowanych <a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/teczki\/\">teczek<\/a> (wirtualnych segregator\u00f3w). W procesach workflow system mo\u017ce u\u017cywa\u0107 relacji struktury organizacyjnej do obiegu dokument\u00f3w, na przyk\u0142ad akceptacji prze\u0142o\u017conego opisuj\u0105cego merytorycznie faktury.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background\" style=\"background-color:#faf1f1;font-size:10px\"><blockquote><p>W systemie <em>Ready_<sup>TM<\/sup><\/em> uk\u0142ad hierarchiczny, czyli ukazuj\u0105cy zale\u017cno\u015bci mi\u0119dzy stanowiskami w dzia\u0142ach, ma bezpo\u015brednie prze\u0142o\u017cenie na uprawnienia, kt\u00f3re s\u0105 domy\u015blnie nadawane przez system.<\/p><p>Algorytm nadawania uprawnie\u0144 dzia\u0142a w spos\u00f3b nast\u0119puj\u0105cy: u\u017cytkownik otrzymuje prawo do swojego stanowiska oraz do kom\u00f3rki organizacyjnej, do kt\u00f3rej zosta\u0142 przypisany. Je\u017celi w strukturze organizacyjnej w obr\u0119bie jednego dzia\u0142u wyst\u0119puje stanowisko nadrz\u0119dne, u\u017cytkownik na tym stanowisku automatycznie otrzyma dost\u0119p do biurka u\u017cytkownika na stanowisku podrz\u0119dnym.<\/p><p>Domy\u015blne uprawnienia mo\u017cna dowolnie modyfikowa\u0107, nadaj\u0105c lub odbieraj\u0105c uprawnienia do konkretnych stanowisk.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jak-poprawnie-skonfigurowac-strukture-organizacyjna\">Jak poprawnie skonfigurowa\u0107 struktur\u0119 organizacyjn\u0105<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/pierwsze-kroki-kb\/kreator-szybkiego-uruchomienia\/\">Kreator pierwszej konfiguracji<\/a> (szybki start) pozwala na:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wyb\u00f3r jednego z dost\u0119pnych szablon\u00f3w struktury, kt\u00f3ry b\u0119dzie zbli\u017cony do potrzeb organizacji;<\/li><li>otwarcie pe\u0142nego narz\u0119dzia do r\u0119cznego tworzenia struktury.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>U\u017cytkownik w ka\u017cdej chwili ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 edycji istniej\u0105cej struktury lub szablonu za\u0142adowanego w ramach pierwszej konfiguracji.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracuj\u0105c ze struktur\u0105 organizacyjn\u0105, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o kluczowych kwestiach:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>kom\u00f3rka odpowiada dzia\u0142owi, wydzia\u0142owi, departamentowi, fili i tak dalej. W kom\u00f3rce nale\u017cy zdefiniowa\u0107 teczki umo\u017cliwiaj\u0105ce tworzenie w nich spraw;<\/li><li>stanowisko odpowiada konkretnemu stanowisku pracy i to do niego przypisana jest konkretna osoba \u2013 u\u017cytkownik. Pod stanowiskiem umieszcza si\u0119 inne podleg\u0142e stanowiska, jak r\u00f3wnie\u017c podleg\u0142e dzia\u0142y.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Usuwaj\u0105c elementy struktury nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce skasowanie na przyk\u0142ad kom\u00f3rki wi\u0105\u017ce si\u0119 z kasowaniem (a w zasadzie oznaczeniem jako usuni\u0119te) stanowisk i os\u00f3b na nich zatrudnionych. Z tego wzgl\u0119du konieczne jest przemy\u015blenie skutk\u00f3w wprowadzanych zmian:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>usuwaj\u0105c stanowisko, nale\u017cy zastanowi\u0107 si\u0119, gdzie przenie\u015b\u0107 pracownika z nim powi\u0105zanego;<\/li><li>usuwaj\u0105c kom\u00f3rk\u0119, nale\u017cy zastanowi\u0107, gdzie przenie\u015b\u0107 stanowiska i osoby z nimi powi\u0105zane;<\/li><li>nie nale\u017cy usuwa\u0107 ga\u0142\u0119zi, na kt\u00f3rej \u201esi\u0119 siedzi\u201d, czyli w strukturze, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 stanowisko administratora wykonuj\u0105cego t\u0119 operacj\u0119.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-scenariusze-uzycia\">Scenariusze u\u017cycia<\/h2>\n\n\n\n<p>Na potrzeby dokumentacji utworzono scenariusze, kt\u00f3re pomog\u0105 dotrze\u0107 do odpowiednich cz\u0119\u015bci pomocy dotycz\u0105cych poni\u017cszych elementarnych przypadk\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/podglad-grafu-struktury\/\">Podgl\u0105d istniej\u0105cej struktury organizacyjnej<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/edycja-jednostki-organizacji\/\">Zmiana nazwy jednostki g\u0142\u00f3wnej<\/a>, <\/li><li><a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/tworzenie-nowej-komorki\/\">Utworzenie nowej kom\u00f3rki organizacyjnej<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/tworzenie-nowego-stanowiska\/\">Utworzenie stanowiska<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/zmiana-miejsca-w-strukturze\/\">Przeniesienie kom\u00f3rki lub stanowiska w strukturze organizacyjnej<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/usuwanie-elementow-struktury-organizacyjnej\/\">Usuwanie element\u00f3w struktury organizacyjnej<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/usuwanie-elementow-struktury-organizacyjnej\/\">Ograniczanie widoczno\u015bci element\u00f3w struktury<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/ready-os.com\/pl\/docs\/system\/import-struktury-organizacyjnej-z-pliku\/\">Hurtowy import struktury organizacyjnej<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak zarz\u0105dza\u0107 struktur\u0105 organizacyjn\u0105<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby otworzy\u0107 narz\u0119dzie do tworzenia i modyfikacji struktury organizacyjnej, nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li>klikn\u0105\u0107 przycisk <strong>Aplikacje<\/strong>;<\/li><li>odszuka\u0107 i klikn\u0105\u0107 <strong>Ustawienia Aplikacji<\/strong>;<\/li><li>w nowym oknie w zak\u0142adce <strong>SYSTEMOWE<\/strong> w sekcji <strong>OG\u00d3LNE<\/strong> i <strong>Struktura<\/strong> <strong>organizacyjna<\/strong> klikn\u0105\u0107 <strong>Otw\u00f3rz.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"333\" src=\"https:\/\/ready-os.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/r01-1024x333.png\" alt=\"Narz\u0119dzie do zarz\u0105dzania struktur\u0105 organizacyjn\u0105 w systemie Ready\" class=\"wp-image-13463\" srcset=\"https:\/\/www2.ready-os.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/r01-1024x333.png 1024w, https:\/\/www2.ready-os.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/r01-300x97.png 300w, https:\/\/www2.ready-os.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/r01-768x250.png 768w, https:\/\/www2.ready-os.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/r01.png 1191w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Narz\u0119dzie do zarz\u0105dzania struktur\u0105 organizacyjn\u0105 w systemie Ready<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background\" style=\"background-color:#fdf5f5;font-size:10px\"><blockquote><p>Uprawnienia do tworzenia i zarz\u0105dzania struktur\u0105 organizacyjn\u0105 posiada wy\u0142\u0105cznie administrator systemu lub osoba posiadaj\u0105ca prawa do zarz\u0105dzania struktur\u0105 organizacyjn\u0105. Domy\u015blnie to uprawnienie jest nadawane przez grup\u0119 <strong>ADMINISTRACJA<\/strong>.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niniejszy dokument jest kluczowy podczas konfiguracji systemu Ready_TM. Zaleca si\u0119, aby przed uruchomieniem produkcyjnym systemu zapozna\u0142y si\u0119 z nim osoby odpowiedzialne za jego dzia\u0142anie i utrzymanie. Dokument podzielono na trzy g\u0142\u00f3wne cz\u0119\u015bci: Znaczenie struktury organizacyjnej \u2013 pozwala zrozumie\u0107 wag\u0119 poprawnie zdefiniowanej struktury organizacyjnej; Jak poprawnie skonfigurowa\u0107 struktur\u0119 organizacyjn\u0105 \u2013 zawiera zestaw porad, kt\u00f3re pozwol\u0105 unikn\u0105\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"doc_category":[214],"doc_tag":[],"knowledge_base":[134],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/13457"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13457"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/13457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13546,"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/13457\/revisions\/13546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=13457"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=13457"},{"taxonomy":"knowledge_base","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.ready-os.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_base?post=13457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}